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佛山市順德區(qū)社會創(chuàng)新中心是順德區(qū)委區(qū)政府設(shè)立的法定機(jī)構(gòu),，是順德社會治理創(chuàng)新樞紐和智庫,。
就業(yè)是最大的民生，實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)同樣具有重要的意義,。2018年,，廣州慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)中心開展的殘疾人崗位體驗(yàn)項(xiàng)目獲得順德區(qū)社會建設(shè)“眾創(chuàng)共善”計劃的支持,。殘疾人在樂業(yè)園進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過崗位評估和面試,，然后到企業(yè)進(jìn)行崗位體驗(yàn),，感受工作的樂趣和實(shí)現(xiàn)價值，實(shí)現(xiàn)從被動就業(yè)轉(zhuǎn)向主動就業(yè),。經(jīng)過項(xiàng)目一年多的實(shí)踐,，被驗(yàn)證能有效促進(jìn)殘疾人實(shí)現(xiàn)公開就業(yè),，項(xiàng)目期內(nèi)，該中心已成功輸送19名殘疾人到企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè),。
下一步,，慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)中心將努力提高殘疾人的就業(yè)意識，強(qiáng)化技能培訓(xùn)的效果,，強(qiáng)化與企業(yè)的對接,，爭取鏈接更多的崗位資源，為殘疾人就業(yè)提供更多的機(jī)會,。
初心：推動殘疾人從被動就業(yè)轉(zhuǎn)向主動就業(yè)
數(shù)據(jù)顯示,，順德區(qū)樂從鎮(zhèn)在冊殘疾人有1930人，處于就業(yè)年齡段的有981人,。前期,，廣州慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)中心對鎮(zhèn)內(nèi)的殘疾人進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有就業(yè)能力但未就業(yè)的殘疾人有130人,，他們大部分有主觀就業(yè)愿望,，但從業(yè)技能得不到提高和完善，同時由于自身?xiàng)l件的限制以及社會對于殘疾人就業(yè)的接納度低導(dǎo)致殘疾人就業(yè)困難,。
廣州慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)中心社工關(guān)鏡坤曾認(rèn)為,，幫助殘疾人提升就業(yè)技能，增加就業(yè)機(jī)會是助殘工作的一個重要的組成部分,。關(guān)鏡坤曾在珠海市,、佛山市南海區(qū)等地從事過殘疾人就業(yè)服務(wù)工作?！跋鄬碚f,，順德更加鼓勵殘疾人就業(yè)選擇從庇護(hù)性就業(yè)轉(zhuǎn)向公開型就業(yè)。為此,，我們在康園中心里面開展半成品加工,，并推出崗位體驗(yàn)計劃，鼓勵他們外出就業(yè),?！彼f，“殘疾人在樂業(yè)園進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),，通過崗位評估和面試,，到企業(yè)進(jìn)行崗位體驗(yàn)，感受工作的樂趣和實(shí)現(xiàn)價值,，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和職業(yè)觀,，從被動就業(yè)轉(zhuǎn)向主動就業(yè)?！?/span>
關(guān)鏡坤介紹稱,，此前也嘗試過直接推送殘疾人到企業(yè)就業(yè),，也去調(diào)查過接收企業(yè)對這種推送的方法的評價，其實(shí)這種方法的成效不太明顯,。此外,，社工也會帶著學(xué)員去參加不同類型的招聘會，他們發(fā)現(xiàn)企業(yè)會設(shè)置一定的門檻,，如肢體類的殘疾人就接收,，其他不接收，或者要懂講國語才行,?！斑@種門檻的設(shè)置是相對比較主觀的，往往會限制了一些能力符合的殘疾人加入,，同時還會有招收后發(fā)現(xiàn)不合適的情況,，企業(yè)和殘疾人在對接方面的成本就會很高?！彼f，“崗位體驗(yàn)計劃則是另一種方式的配對,， 康園中心會幫企業(yè)進(jìn)行崗位的技能需求評定：如某個崗位只不需要溝通技能的,，那么聾啞類的殘疾人也能適應(yīng)；如某個崗位只需要坐著來工作,，那么下肢殘缺的也能適應(yīng)等等,。通過崗位評定分析，再去制定相應(yīng)的招聘門檻,，能增加一些滿足殘疾人就業(yè)的崗位數(shù)量,。”
值得關(guān)注的是,，在實(shí)際的崗位體驗(yàn)的過程中,，社工會陪著殘疾人一起去實(shí)習(xí)。關(guān)鏡坤稱,，這個崗位以及企業(yè)的環(huán)境是否適合殘疾人就業(yè),，這需要社工來做評定，同時,，社工還需要幫助周圍的同事去適應(yīng)有殘疾人加入到團(tuán)隊(duì)中,。
挑戰(zhàn)：殘疾人就業(yè)留崗時間較短
探索：成為雇主去觀察殘疾人的就業(yè)情況
在項(xiàng)目實(shí)施周期內(nèi)，崗位體驗(yàn)的嘗試收到了不錯的效果,，他們成功推送了19個殘疾學(xué)員到企業(yè)就業(yè),。然而，成功留崗超過半年的只有三個,。
關(guān)鏡坤說：“部分學(xué)員去到企業(yè)上了一天班,，第二天就會來找我,，說那里太遠(yuǎn)了，讓社工幫忙找一份離家近一點(diǎn)的工作,。到真正找到了離家近的工作崗位時,，他們又會說崗位不合適?！狈治霭l(fā)現(xiàn),，其中一個原因是部分是企業(yè)的工作環(huán)境不能匹配殘疾人的需求。而更重要的原因就是部分殘疾人的惰性比較強(qiáng),，對于就業(yè),，他們的主觀意愿不是特別強(qiáng)。
“為此,，在崗位體驗(yàn)計劃實(shí)施的過程中,，康園中心除了會對殘疾人進(jìn)行能力評定外，還會努力提高他們的就業(yè)意識,，讓他們明白自己作為社會的一份子,，不能讓自己過度標(biāo)簽化，因?yàn)闅埣簿筒蝗スぷ??！标P(guān)鏡坤解釋說，“經(jīng)過評定,，如果他們的能力可以滿足到某個崗位,，那么他們就應(yīng)該去到那個崗位上，與普通人一樣,，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的勞動價值和社會價值,。”
針對這方面,，康園中心會對殘疾人以及他們的家屬開展教育,，以身邊的例子告訴他們殘疾人也可以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，創(chuàng)造價值,。其中,，在今年的國際殘疾人日的時候，社工帶領(lǐng)學(xué)員去探訪社區(qū)里的困難長者,，為他們送上油,、米等生活用品，而這些都是學(xué)員們在庇護(hù)工場做手工零件得來的工資所換來的,。關(guān)鏡坤表示,，希望通過提供志愿服務(wù)來提高學(xué)員的服務(wù)意識，實(shí)現(xiàn)自身價值，同時促進(jìn)他們?nèi)谌肷鐣?，用“以殘助老”“以殘助殘”的方式,，重新定義“殘障”。
“現(xiàn)在能幫到人覺得很開心,，同時有屬于自己的收入,，個人成就感會有點(diǎn)提升?！鄙绻ぶ砀导蝹フf,。今年26歲的傅嘉偉患有肢體殘疾，此前在多個工廠嘗試過就業(yè),，但都遭遇到嫌棄和辭退,，導(dǎo)致他對再次在社會就業(yè)是比較灰心的。
關(guān)鏡坤記得,，第一次跟傅嘉偉聊天的時候,，他會主動問有什么需要幫忙的，感覺到他還是想做點(diǎn)事情的,。后來,，社工開始讓他來做活動的組織以及日常的記錄。這對于他來說,，是個全新的挑戰(zhàn),，因?yàn)樗欢绾巫觥Ｓ谑?，社工教他從寫日記來?xùn)練,。一開始他只能寫兩行字,，到后來寫滿四頁紙,，這種改變社工們看在眼里。2017年,，傅嘉偉成為慈愛嘉的社工助理,，協(xié)助社工進(jìn)行管理和組織工作。
“平時我們是作為勞動力的輸送方,，現(xiàn)在我們作為雇傭方來聘請殘疾人就業(yè),，換個角度來觀察他們的工作?！标P(guān)鏡坤說,，“我們嘗試站在對方的角度來思考他們曾經(jīng)反應(yīng)的問題，并將解決的建議提供給更多的企業(yè),?！?/span>
據(jù)介紹，廣州慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)中心與順德區(qū)樂從慈善會合作，慈善會主要負(fù)責(zé)提供愛心企業(yè)資源,，促成企業(yè)崗位的提供,。目前已經(jīng)有29家企業(yè)與慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)中心建立長期合作關(guān)系，廣東樂從鋼鐵世界有限公司是其中之一,。目前,，社工專門在康園內(nèi)劃出了一個洗車區(qū)來做技能培訓(xùn)。下一步將會在樂從鋼鐵世界內(nèi)開設(shè)一個洗車點(diǎn)對外營業(yè),，為殘疾人提供就業(yè)崗位,，預(yù)計年后就能開業(yè)。
關(guān)鏡坤表示,，等洗車點(diǎn)正式開業(yè)后,，希望能與啟智學(xué)校建立合作，為他們的學(xué)生提供一個實(shí)習(xí)點(diǎn),，如果他們有興趣開這類課程的培訓(xùn)班,，我們也愿意鏈接資源進(jìn)去。
